Errores comunes de los trabajadores lesionados

1. Comprender la naturaleza de un caso de Compensación de Trabajadores.

 La compensación laboral es un reclamo por lesiones en el trabajo. Según la ley de California, un caso de Compensación de Trabajadores, con pocas excepciones, es el remedio exclusivo para lesiones laborales.

             No es un caso de terminación ilícita o un caso de discriminación. De ninguna manera está diseñado para castigar al empleador por "trato injusto". El objetivo de la compensación de los trabajadores en California es sencillo; tratar a los trabajadores lesionados por sus lesiones y hacer que vuelvan al trabajo.

2. No obtener tratamiento médico inmediato.

 En muchos casos, un trabajador ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, ya sea debido a un accidente o por un trauma continuo. Las razones comunes para no recibir tratamiento médico incluyen no tener seguro médico, sin tiempo o sin dinero.

No ver a un médico lo antes posible puede dar a las compañías de seguros un motivo para negarlo o luchar contra un reclamo. Para evitar este problema, un trabajador lesionado debe hacer un esfuerzo para ir a una clínica médica y reportar sus lesiones. (La clínica médica no informará automáticamente sus lesiones a su empleador). Una vez que haya establecido una lesión relacionada con el trabajo con una clínica médica o un médico, una reclamación de Compensación de Trabajadores posterior tendrá credibilidad.

3. No asistir a tratamiento médico de manera consistente.

 Desafortunadamente, muchos trabajadores lesionados no toman en serio su tratamiento médico. Al no asistir al tratamiento de forma regular, la defensa dudará de la autenticidad de la lesión reclamada y no tomará la reclamación en serio.

 Por lo tanto, es importante asistir a todas las citas médicas para establecer un registro consistente para respaldar una lesión relacionada con el trabajo.

4. Expectativas del caso.

 Finalmente, la mayoría de los casos llegarán a un punto en el tiempo cuando el acuerdo sea apropiado. Con frecuencia, un trabajador lesionado tendrá expectativas poco realistas sobre el valor de su caso.

  En los casos de Compensación de Trabajadores de California, los componentes principales del valor del caso consisten en Incapacidad Permanente y Tratamiento Médico Futuro. La discapacidad temporal retroactiva y un comprobante de beneficio suplementario por desplazamiento de trabajo son beneficios potenciales que se deben a un trabajador lesionado.

La incapacidad permanente refleja la medida en que un trabajador asegurado ya no puede realizar sus tareas habituales y habituales. A este respecto, se trata de una pérdida de valoración de ganancias futuras.

 Muchas veces un trabajador lesionado buscará la recuperación en base a factores no previstos por Compensación de Trabajadores. En el sistema de compensación de trabajadores, los trabajadores lesionados no tienen derecho a la gama completa de beneficios disponibles en el sistema judicial civil. La compensación laboral no compensa a un empleado por dolor y sufrimiento ni otorga daños punitivos.

 Por lo tanto, es importante que un trabajador lesionado comprenda las limitaciones de un caso de Compensación de Trabajadores y tenga una comprensión realista de su valor.

 Con frecuencia, un trabajador lesionado también hará una demanda de asentamiento poco realista. En muchos casos, se saldrán de negociaciones significativas de acuerdos y se decepcionarán.

5. Selección del abogado adecuado.

 Al seleccionar su abogado, es importante que tenga experiencia en el área de derecho que necesita. Tener el abogado adecuado es esencial para obtener el acuerdo o la adjudicación a la que tiene derecho legalmente.

  También es importante que su abogado elegido sea el abogado real que manejará su caso. Muchas veces las personas contactan a un abogado que aparece en una valla publicitaria, televisión o escuchan en un anuncio de radio. En muchos casos, estos abogados de mercadotecnia masiva en realidad no manejan el caso por sí mismos sino que asignan el caso a un abogado junior o asistente legal no abogado. Debido a la rotación de personal, se puede pasar un caso a diferentes manipuladores.

 Muchas veces la persona que llama nunca habla o se reúne con el abogado. En algunos casos, las personas que llaman se han encontrado confrontadas por "representantes" en su casa por la noche solicitando los documentos de firma de la persona que llama. Estas personas a veces no tienen idea de quién es su abogado o qué firmaron. Debido a la naturaleza legal de tales reclamos, es imperativo que un cliente entienda lo que está firmando.